Perbedaan Antara Analisis Pekerjaan dan Evaluasi Pekerjaan
Analisis Pekerjaan dan Evaluasi Pekerjaan adalah dua fungsi penting Manajemen Sumber Daya Manusia untuk mengetahui karakteristik suatu jabatan tertentu.
Kedua tugas tersebut dilakukan oleh seorang ahli, untuk memberikan informasi yang relevan tentang keduanya. Analisis Pekerjaan adalah proses yang menentukan persyaratan pekerjaan sementara Evaluasi Pekerjaan memastikan nilai pekerjaan dalam kaitannya dengan pekerjaan lain.
Analisis Pekerjaan dilakukan dengan tujuan untuk memperoleh fakta dan detail yang relevan terkait dengan pekerjaan tersebut. Di sisi lain, Evaluasi Pekerjaan bertujuan untuk menilai secara sistematis berbagai pekerjaan, untuk mengidentifikasi nilai masing-masing dalam organisasi. Evaluasi pekerjaan didasarkan pada konten pekerjaan dan posisi sesuai kinerja mereka.
Mereka berkali-kali disandingkan satu sama lain, meskipun mereka sama sekali berbeda. Pada artikel ini, Anda akan menemukan perbedaan antara Analisis Pekerjaan dan Evaluasi Pekerjaan, dalam bentuk tabel.
Tabel Perbandingan
| Pengertian | Analisis Pekerjaan adalah studi yang cermat dari setiap aspek pekerjaan tertentu. | Evaluasi Pekerjaan adalah upaya menilai utilitas relatif dari pekerjaan tertentu dalam suatu organisasi. |
| Sifat Proses | Luas | Komparatif |
| Tujuan | Untuk mengembangkan metode dan teknik saat ini dalam melakukan pekerjaan. | Untuk menentukan upah yang adil dari suatu pekerjaan. |
| Teknik | Kuesioner, Daftar Periksa, Wawancara, Survei, dll. | Sistem Non-Analytical dan sistem Analytical. |
| Keuntungan | Rekrutmen dan Seleksi, Penilaian Kinerja, Kompensasi, dll. | Membantu menghilangkan ketidaksetaraan dalam sistem pengupahan, membuat analisis komparatif dari setiap pekerjaan, dll. |
Definisi Analisis Pekerjaan
Istilah Analisis Pekerjaan mengacu pada pemeriksaan yang sangat mendalam yang dilakukan dengan cara yang terorganisir, untuk mengumpulkan informasi tentang pekerjaan tertentu. Ini adalah proses yang bertujuan untuk menggali informasi mengenai sifat dan persyaratan utama dari pekerjaan tertentu melalui pengamatan, penelitian, dan studi. Analisis pekerjaan memberikan jawaban atas tiga pertanyaan utama yaitu:
- Apa tugas yang dilakukan oleh pekerjaan itu?
- Bagaimana mereka dilakukan?
- Apa kualitas yang dibutuhkan, dalam kinerja yang efektif dari pekerjaan?
Ini menentukan kondisi kerja, tugas, tanggung jawab, tugas, wewenang, keterampilan dan kemampuan pekerjaan yang bersangkutan.
Deskripsi Pekerjaan adalah hasil dari Analisis Jabatan, yang secara tertulis dan membantu dalam penyusunan Spesifikasi Pekerjaan, untuk menghitung spesifikasi karyawan sehubungan dengan pekerjaan itu. Teknik yang digunakan dalam analisis jabatan adalah Kuesioner terbuka, Daftar periksa, Wawancara petahana dan pengawas, Survei, Insiden Kritis, dll.
Definisi Evaluasi Pekerjaan
Evaluasi Pekerjaan adalah proses yang objektif dan logis, yang menentukan kegunaan komparatif dari setiap pekerjaan organisasi. Tujuan dasar dari evaluasi pekerjaan adalah untuk menemukan dasar yang tepat untuk gaji, untuk menghilangkan perbedaan dalam sistem pengupahan dan untuk menerapkan perbedaan upah yang konsisten dan dapat dibenarkan dalam organisasi.
Ada prasyarat tertentu dari evaluasi pekerjaan seperti:
- Ini menilai pekerjaan, bukan pemegang pekerjaan.
- Kriteria yang dipilih untuk penilaian harus mudah dijelaskan.
- Kriteria itu harus mencakup aspek-aspek utama dari setiap pekerjaan untuk menghindari bentrokan.
- Partisipasi mandor dalam menilai pekerjaan.
- Poin hanya perlu didiskusikan dengan mandor, diskusi apa pun tentang uang harus dihindari.
Evaluasi pekerjaan dapat membantu dalam menetapkan struktur upah yang seragam dan rasional di industri, yang akan membantu menghilangkan berbagai kekurangan manajemen dan administrasi upah dalam organisasi seperti memutuskan tingkat upah berdasarkan senioritas dan sepenuhnya mengabaikan prestasi, peningkatan dalam gaji orang-orang yang tidak membenarkannya, pembayaran upah yang tidak adil karena diskriminasi mis. kasta, jenis kelamin, warna kulit, dll.
Ada dua metode evaluasi pekerjaan:
● Sistem Non-analitis
- Peringkat
- Penilaian
● Sistem Analisis
- Peringkat Poin
- Perbandingan Faktor
Perbedaan Utama Antara Analisis Pekerjaan dan Evaluasi Pekerjaan
Poin-poin yang diberikan di bawah ini substansial sejauh perbedaan antara Analisis Pekerjaan dan Evaluasi Pekerjaan:
- Proses di mana pemeriksaan mendalam dilakukan untuk mengumpulkan informasi tentang setiap detail menit tentang pekerjaan tertentu dikenal sebagai Analisis Pekerjaan. Evaluasi Pekerjaan adalah proses menentukan pentingnya pekerjaan tertentu dalam kaitannya dengan pekerjaan lain dalam organisasi.
- Analisis Pekerjaan adalah proses yang komprehensif sedangkan Evaluasi Pekerjaan adalah proses komparatif.
- Analisis Pekerjaan dilakukan untuk menyusun deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan. Sebaliknya, Evaluasi Pekerjaan bertujuan untuk menerapkan sistem upah yang adil dan dibenarkan dalam suatu organisasi.
- Analisis Pekerjaan adalah langkah pertama untuk Evaluasi Pekerjaan.
- Analisis Pekerjaan membantu dalam Rekrutmen & Seleksi, Pelatihan & Pengembangan, Penilaian Kinerja, Kompensasi, dll. Di sisi lain, Evaluasi Pekerjaan membantu dalam memberi peringkat pekerjaan dengan membandingkannya berdasarkan kepentingannya.
Kesimpulan
Evaluasi Pekerjaan terdiri dari spektrum kegiatan yang luas yang dimulai dari Analisis Pekerjaan. Namun, analisis pekerjaan adalah proses besar itu sendiri. Pemeriksaan lengkap pekerjaan dan peran mereka dalam organisasi dilakukan di kedua proses. Mereka tidak bertentangan di alam, tetapi Analisis Pekerjaan memenuhi persyaratan Evaluasi Pekerjaan dan membantu dalam kinerja yang sukses.
