Perbedaan Antara Code of Ethics dan Code of Conduct

Code of Ethics dan Code of Conduct merupakan standar yang harus dipatuhi suatu kelompok agar tetap menjadi anggota organisasi.

Perbedaan utama antara code of ethics dan code of conduct adalah bahwa kode etik adalah seperangkat prinsip yang mempengaruhi penilaian sedangkan kode etik adalah seperangkat pedoman yang mempengaruhi tindakan karyawan.

Pernyataan-pernyataan ini disampaikan secara formal dan harus diterima oleh para anggota ketika mereka bergabung dengan organisasi untuk pertama kalinya. Ini membantu perusahaan bisnis dalam mengatur bisnis secara efisien.

Meskipun code of conduct adalah sesuatu yang menyatakan nilai-nilai yang terorganisir, code of ethics digunakan untuk mematuhi norma-norma etika dan memberikan landasan bagi aturan perilaku. Lihat artikel untuk mengetahui lebih banyak tentang dua topik ini.

Tabel Perbandingan

Dasar Perbandingan	Code of Ethics	Code of Conduct
Pengertian	Dokumen aspirasional yang dikeluarkan oleh direksi yang memuat nilai-nilai inti etika, prinsip dan cita-cita organisasi adalah Code of Ethics	Dokumen arahan yang berisi praktik dan perilaku tertentu, yang diikuti atau dibatasi dalam organisasi adalah Code of Conduct.
Sifat	Umum	Spesifik
Cakupan	Lebar	Sempit
Mengatur	Pengambilan keputusan	Tindakan
Panjang	Pendek	Relatif lebih lama
Penyingkapan	Diungkapkan kepada publik.	Hanya karyawan.
Berfokus pada	Nilai atau prinsip	Kepatuhan dan aturan

Pengertian Code of Ethics

Code of Ethics adalah dokumen yang dikeluarkan oleh manajemen tingkat atas, yang berisi seperangkat prinsip, yang dirancang untuk memandu anggota organisasi dalam menjalankan bisnis dengan jujur dan berintegritas.

Ini menggambarkan nilai-nilai inti organisasi yang memandu pengambilan keputusan. Ini memberikan standar etika yang harus diikuti oleh anggota. Ini menetapkan pedoman umum untuk membantu individu menerapkan penilaian mereka, mengenai perilaku yang sesuai dalam situasi tertentu.

Kode etik membantu anggota dalam memahami apa yang benar atau salah. Kode-kode tersebut diungkapkan secara publik dan karenanya ditujukan kepada pihak-pihak yang berkepentingan untuk mengetahui cara perusahaan menjalankan bisnis. Pelanggaran kode etik oleh anggota mana pun dapat mengakibatkan pemberhentian atau pemberhentian dari organisasi.

Pengertian Code of Conduct

Code of Conduct adalah dokumen yang mengungkapkan praktik dan perilaku seseorang, yang diwajibkan atau dibatasi sebagai syarat untuk menjadi anggota organisasi atau profesi. Kode tersebut menetapkan aturan sebenarnya, sehingga menetapkan apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan seorang karyawan. Para anggota bertanggung jawab atas kepatuhannya dan bertanggung jawab atas pelanggarannya.

Setiap organisasi memiliki Code of Conduct tersendiri yang dikeluarkan oleh Dewan Direksi yang menentukan norma, peraturan, dan tanggung jawab sosial. Bentuknya adalah pernyataan tertulis; yang berisi aturan perilaku yang harus diikuti oleh karyawan perusahaan. Dokumen tersebut mengarahkan dan membimbing karyawan dalam berbagai hal.

Perbedaan Utama Antara Code of Ethics dan Code of Conduct

Perbedaan utama antara code of ethics dan code of conduct dijelaskan dalam poin-poin di bawah ini:

Code of Ethics adalah dokumen aspirasional yang dikeluarkan oleh dewan direksi yang berisi nilai-nilai etika inti, prinsip-prinsip dan cita-cita organisasi. Code of Conduct adalah dokumen arahan yang berisi praktik dan perilaku tertentu, yang diikuti atau dibatasi dalam organisasi.
Code of Ethics bersifat umum, bersifat umum, sedangkan Code of Conduct bersifat khusus.
Code of Conduct bermula dari Code of Ethics, dan mengubah aturan menjadi pedoman khusus yang harus dipatuhi oleh anggota organisasi.
Secara panjang lebar, Code of Ethics merupakan dokumen yang lebih pendek dibandingkan Code of Conduct.
Code of Ethics mengatur penilaian organisasi sedangkan Code of Conduct mengatur tindakan.
Code of Ethics tersedia untuk umum, artinya siapapun dapat mengaksesnya. Sebaliknya, Code of Conduct hanya ditujukan kepada karyawan saja.
Code of Ethics berfokus pada nilai atau prinsip. Di sisi lain, Code of Conduct berfokus pada kepatuhan dan aturan.

Kesimpulan

Code of Conduct sebenarnya diambil dari Code of Ethics. Oleh karena itu, konsep yang terakhir ini lebih luas dari yang sebelumnya.

Selain itu, kode etik ini bermanfaat bagi bisnis dengan ukuran dan sifat apa pun karena kode etik ini memberikan arahan yang bermanfaat bagi karyawan, untuk berperilaku dengan cara tertentu dan juga menciptakan gambaran umum tentang perilaku etis.